“两新”工委企业关工委工作情况总结

青年是祖国的未来与民族的希望，做好关心青年的工作，功在当代，利在千秋。罗湖区是民营企业高度集中的区域，有数以万计的民营企业，分布在各行各业，其中大多数是中小型企业，从业人员以青年人为主体。自“两新”工委关工委成立以来，企业关工委的工作得到了市、区关工委及区各街道和党群部门的重视和帮助，得到了越来越多两新组织的理解和支持，基层组建的企业关工委组织数量不断增加，自2009年4月建立第一家企业关工委组织，如今已有39家企业成立了关工委，越来越多的企业参与到关心和保护青年员工健康成长的工作中来，关心青年员工的成长工作呈现出良好的发展态势。现在将两新工委关工委的有关工作情况做如下汇报：

一、加强组织建设，夯实工作基础

两新工委严格按照“五好”关工委的要求强化关工委的组织建设。一是及时成立领导小组。今年4月份，两新工委经区关工委批复，成立了关心下一代工作委员会领导小组及相应的工作机构。由工委主要负责人及离退休老干部担任主任、副主任，职能部门负责人为成员，组成关心下一代工作委员会，明确专人负责此项工作，形成了上下联动、齐抓共管的工作体系。4月19日，经市、区关工委领导亲自授牌，35家企业关工委新挂牌成立，两新工委关工委向各企业关工委下发了工作指引，要求企业关工委建立健全领导班子，日常工作要指定专人负责。企业关工委根据工作需要设立工作小组，建立思想道德教育、法律知识教育、科学文化教育、家庭教育、健康教育等工作组织和队伍，具体实施各项活动。二是加强走访，形成交流学习机制。两新工委关工委领导小组成员对各企业关工委开展经常性的走访活动，及时了解发现一些好的做法与典型，并组织辖区企业关工委负责同志到活动开展得较好的爱迪尔、斯比泰等公司开展交流学习活动，通过交流学习，共促提高。三是完善规章制度。通过加强指导，企业关工委都制定了学习制度、会议制度、活动制度等一系列制度，规定每个月至少集中学习一次，学习理论知识和传达上级指示精神，做到年初有计划，年终有总结，活动有记录，并且建立了各类文件、资料、分类立卷归档等管理制度，使企业关工委工作走向规范化、制度化。

二、开展健康教育，培养优秀人才

青年员工素质的培养，不仅关系到一个企业的发展，也关系到地区的经济发展、城市文明建设和社会安定。因此，抓好青年员工的教育培养，是企业关工委必须做好的首要工作。一是加强思想教育。如今年7月份，深圳洪涛装饰股份有限公司、金之国黄金珠宝有限公司关工委组织本单位青年员工到古田、井冈山等革命老区参观学习，向青年员工进行爱国主义、中华民族精神、革命传统和公民道德教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。二是加强法制教育。今年7月工委举办的入党积极分子培训班，两新工委关工委特别聘请专家给培训人员上了一堂法制课，向学员阐明了在企业中廉洁诚信守法经营的重要性；中国国旅关工委特邀请检察院工作人员到公司给员工讲课，帮助员工学法、知法、守法、用法，抵制各种腐朽思想文化的侵蚀，同时也教育他们学会如何维护自身的合法权益。三是进行业务技能培训。如莲塘投资公司自公司关工委成立以来，先后对青年员工举办了包括计算机系统、员工职业技能、员工职业道德等培训，强化员工的业务能力。通过培训，青年员工的业务素质与思想素质得到了进一步提高，一大批青年员工向党组织递交入党申请书。在今年工委举办的入党积极分子培训班中，105名学员中25岁以下的青年员工超过了参加培训总数的80%。

三、丰富活动内容，构筑青年之家

两新工委关工委通过走访与座谈了解到，青年员工思想活跃，精力充沛，他们迫切希望在业余时间能够开展丰富多彩的文体活动，以利于身心健康。因此，两新工委关工委通过企业党组织、企业工会、团委等党群活动平台，引导企业有计划地组织青年员工开展丰富多彩的活动，让青年员工在参加文化体育活动中，陶冶情操，增强体质，丰富精神生活。如千禧之星关工委在7月举行“红色七月，庆七一，迎十八大”的“创先争优”演讲比赛，为各个部门青年员工之间的交流提供了良好渠道；源兴实业公司通过举行书法比赛、主题征文比赛、篮球赛、拔河赛等丰富多彩的文化活动，充分活跃青年员工的业余文化生活；吉盟珠宝首饰有限公司关工委与公司的人力资源部联手举办员工生日晚会等文娱活动，把关爱送给新老员工，让员工充分感受到企业的人文关怀，当月生日的所有员工不论工龄长短，均能参与到此项活动中来，并得到公司送的生日蛋糕；公司还于今年7月开展了“关爱员工”健康体检活动，通过体检活动，员工全面了解自己的身体状况，从而确保以健康的身体、充沛的精力投入到工作中去。

四、多办实事好事，帮助排忧解难

企业关工委将关心青年员工的工作与创先争优的理念相结合，在企业内大力弘扬创先争优求发展的良好风气。如去年爱迪尔珠宝股份有限公司承办了由中国关心下一代工作委员会公益文化中心、联合国儿童基金会和深圳市关工委开展的“未成年人保护企业社会责任研讨会”，近30家企业家代表与部分媒体工作人员参加了研讨会，激发了社会对未成年人保护的广泛关注；金雅福集团继去年免费救助一名贵州偏远山区先天性心脏病儿童后，今年4月份在集团委派下，企业关工委全程负责，安排把两名先天性心脏病的藏族小朋友，从西藏察隅地区接到深圳北大医院进行免费根治性手术。从4月份接机到6月份的康复欢送大会，关工委成员全程参与整个项目工作，如包往返机票预定、安排藏族同胞食宿、医院对接、术前检查、术后探访等等，其间关工委还发动了集团员工为藏族同胞进行捐款的爱心活动，募得善款超万元；金百福珠宝首饰有限公司多年来深入对口扶贫的河源开展“双扶双到”工作，每年支助贫困地区超过10万元，关工委成立后进一步加大了支持力度；龙飞公司关工委积极发挥教育引导作用，青年员工的面貌发生了明显转变。公司员工李成坚同志的弟弟患有精神疾病，失去了生活自理能力，李成坚把弟弟带到身边，一边工作一边照料他，最近弟弟不幸突发脑溢血，在医院手术后一直未醒，企业关工委知道后号召员工开展献爱心活动，得到了全体员工的积极响应，在短短的一天内共收到捐款10510元，关工委及时将善款送到困难员工手中，解决他们的燃眉之急。

五、发挥“五老”作用，共促企业和谐

做好关心下一代工作，发挥“五老”（老党员、老专家、老教师、老战士、老模范）的作用是十分重要的一环。一是注意吸收“五老”人员加入领导班子。如今两新工委关工委的领导班子有6人组成，其中有2名同志是已经退休的老党员、老干部，前任工委书记担任关工委常务副主任；我们也要求各个企业关工委吸收“五老”进入班子，如盛龙实业、银通实业等公司都聘请了退休老模范为企业关工委主任，发挥他们的余热。二是“五老”积极开展宣讲活动。为了充分发挥老同志的模范带头作用，龙飞公司关工委主任李振文要求在生产一线工作多年的老师傅，与新进公司的大中专毕业生、青年职工开展“一帮一”的“老青结对、携手共进”活动，加强对大中专毕业生、青年职工的职业道德教育，帮助搞好岗位技能培训，并指导他们安全生产，促使他们健康成长，早日成为优秀员工。三是发挥“五老”的沟通协调能力，为企业关工委开展各项活动创造条件。关工委组织青年职工参加学习培训、文娱体育等活动，就要有活动场所。各企业关工委努力创造条件，加强阵地建设，积极为青年职工提供活动场所。如交运集团、深城投公司配备了关工委办公室，把关工委的工作制度建设等公布上墙，并在书橱内摆放了适合青年职工学习的各类书报杂志。同时，还开辟了乒乓室、健身室、培训教室。通过丰富活动阵地，完善硬件建设，进一步吸引并调动了青年职工的积极性与工作热情，有力促进了企业的和谐发展。