2012年建立健全惩治和预防腐败体系工作总结

2012年建立健全惩治和预防腐败体系工作总结

根据上级要求，学校提出构建惩防体系基本框架的工作方案，落实各项措施要求；按照局下达的年度工作任务，进一步细化分解，有计划、有步骤地抓好各项重点建设任务的落实，初步建立惩治和预防腐败体系基本框架，党风廉政建设再上新平台。现将我校2012年开展建立健全惩治和预防腐败体系工作具体情况汇报如下：

一、深入开展反腐倡廉教育，不断提高全校党员干部拒腐防变的思想道德意识

为了切实提高党员干部廉洁从政思想意识，学校开展了一系列形式多样、行之有效的教育活动。

一是把党风廉政建设学习活动制度化，认真抓好政治学习制度的落实，坚持党委中心组学习制度和支部党员干部学习制度。半年来，学校组织党员干部学习了《中国共产党章程》、《中国共产党监督条例》以及《中国共产党纪律处分条例》等。通过学习，广大党员干部的廉政防腐意识明显增强。

二是加大了校内宣传教育力度、营造了浓厚的宣传氛围。我们在校内电子屏幕上滚动播放有关反腐倡廉、党风廉政建设宣传条幅；在党员学习和教职工政治学习时宣传党风廉政建设的内容、目的和意义；利用校园网站开辟党风廉政建设活动专栏，使我校党员干部、教职员工更方便地了解党风廉政建设相关政策和文件精神，更及时了解学校党务、政务、财务公开情况。

三是通过召开座谈会、民主生活会等活动形式，在全体党员干部中开展了以学习贯彻党章、遵纪守法、廉洁奉公为主要内容的主题教育，观看党风廉政教育的录像。组织学习中纪委《关于禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、胡锦涛在中纪委七次全会上关于《全面加强新形武下的领导干部作风建设，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入》的讲话等材料，以及市局《关于切实加强南安市教育系统2011年元旦春节期间廉洁自律和厉行节约工作的通知》、《2011年南安市教育系统纪检监察工作要点》、《中共福建省委教育工委关于学习宣传贯彻党的十七届六中全会精神》、《中共南安市委教育工委南安市教育局关于进一步深化教师队伍作风建设的实施意见》、《省委教育工委关于在全省学校深入开展“为民服务创先争优”活动的实施方案》开展了党员干部警示教育、党员先进性自查等一系列教育活动。通过学习宣传活动，增强了党员干部廉洁自律，爱岗敬业和服务大局的思想意识。

二、进一步完善了党风廉政建设制度，狠抓了党风廉政建设责任制的落实

1.制定关于建立健全惩治和预防腐败体系阶段性工作方案。

根据市教市教育局《南安市教育系统贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划实施办法》要求，学校完成了2011年度建立健全惩治和预防腐败体系阶段性规划目标，制定了学校关于建立健全惩治和预防腐败体系阶段性工作方案。

2.签订目标责任书，职责清晰，措施到位

学校党支部坚持把反腐倡廉工作作为工作的一件大事抓实抓好。年初多次召开支委会、党政联席会，专题研究党风廉政建设工作，积极探索我校教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的纪检监察工作体系，结合我校本年度工作要点和学校中心工作，党总支按学年与党员签订了《党风廉政建设责任状》，把党风廉政建设、执行政策法规贯彻到学校工作中去，要求干部不仅要对本部门、本支部的各项工作负责，也要对党风廉政建设全面负责；坚持集体领导与个人分工相结合，将党风廉政建设的责任逐级分解，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，确保了党风廉政建设的责任落实到人，职责清晰，措施到位。为优化办学环境，提供了政治保证。

3.加强民主管理，不断深化校务公开工作

根据党风廉政建设任务要求，进一步规范了决策行为，完善了学校章程、党委会和校长办公会的议事规则。建立建全“三重一大”制度（重大决策、重大干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用，必须经过集体讨论），保证科学民主决策。围绕学校改革、教职工关心的热点问题、党员干部廉洁自律问题等方面，学校进一步完善了校务公开工作机制，开辟了校务公开专栏，使校务公开成为学校工作面向广大师生员工的窗口，努力做到校务公开规范化、经常化和程序化。

大力推进干部人事制度改革，进一步完善竞争上岗、民主推荐、民主测评等制度，确保干部选拔任用工作透明运行、公开公正。学校严格执行选拔任用干部规定，实事求是推荐考察拟用干部，任人唯贤。在暑假完成了新一轮中层干部调整工作，将政治素质高、业务能力强，群众满意的同志推到中层岗位。

在评优评先活动中，重在让群众参与和监督。如市优秀教育工作者、年终教育局记功嘉奖的评选，先让教职工分组提名，按照得票多少，列出候选人，再让教职工推选。经党政联席会议研究后，再将结果公示。充分体现出民主化推选过程。

在绩效工资方案制定过程中，学校充分听取教职工意见，不断修改奖励性绩效工资方案。

在2012年教师职称评聘的过程中，向学校、社会全程公开，做到公正、公开、公平，并将结果及时上报教育局人事处。

在2012年招生分班过程中，杜绝违规操作。

3.规范财务管理，财务管理实行阳光化

学校严格执行教育收费政策，严格执行“收支两条线”的财务管理规定，不私设小金库，加强预算管理，实行资金收支使用情况定期向职工代表大会通报制度，增强资金使用透明度，加强财务监督，防范财务风险。建立健全基本项目立项、审批、招投标、施工管理、竣工验收制度，保证工程建设质量。通过建立健全财务制度和财务管理阳光化，预防腐败现象的滋生。

4.校领导公开述职，接收教职工测评

每学期末，我校都召开全体教职工大会，听取校长的述职，教职工对学校领导班子及任现职的在岗党政校级干部进行民主测评。测评分别就思想政治建设、领导能力、工作实绩等几个方面，以无记名方式进行。在民主测评工作小组成员的监督下，当场将票密封，由工会主席和民主测评工作小组成员代表当即送市教育局党委。从教育局反馈看，群众对领导干部和领导班子满意率较高。

三、深入开展廉洁文化进校园活动

为了认真贯彻落实党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，充分发挥廉洁文化在反腐倡廉建设中的作用，努力在全校营造“廉洁光荣、腐败可耻”的良好氛围。

四、发挥开展党支部监督职能，推进学校党风廉政建设

1.认真做好群众来信来访工作，把问题解决在萌芽状态。为了维护学生、教职工的利益，促进学校和谐稳定，学校设立了意见箱，开通了举报电话。学校党支部始终关注党员领导干部在廉洁自律方面的情况。对群众反映的问题做到及时进行调查处理，对一些属于思想意识范畴的问题能主动找当事人做耐心仔细的思想工作。

2.加强了对党员领导干部尤其是部门主要负责人的监督，突出重点部位，强化对掌握人权、财权、物权的部门及干部的监督，明确重点事项的重点环节监察内容，做到重点监督、事后评价。

我校党员干部、行政班子没有任何以权谋私、损公肥私行为，全校教职工没有发生任何违法违纪案件，收到了良好的效果。

2012年建立健全惩治和预防腐败体系工作总结

根据上级要求，学校提出构建惩防体系基本框架的工作方案，落实各项措施要求，进一步细化分解，有计划、有步骤地抓好各项重点建设任务的落实，建立起具有银川九中学校特色的惩治和预防腐败体系基本框架，党风廉政建设再上新平台。现将我校2010年开展建立健全惩治和预防腐败体系工作具体情况汇报如下：

一、深入开展反腐倡廉教育，不断提高全校党员干部拒腐防变的思想道德意识

为了切实提高党员干部廉洁从政思想意识，学校开展了一系列形式多样、行之有效的教育活动。

一是把党风廉政建设学习活动制度化，认真抓好政治学习制度的落实，坚持党委中心组学习制度和支部党员干部学习制度。半年来，学校组织党员干部学习了《中国共产党章程》、《中国共产党监督条例》以及《中国共产党纪律处分条例》等。通过学习，广大党员干部的廉政防腐意识明显增强。

二是加大了校内宣传教育力度、营造了浓厚的宣传氛围。我们在校内悬挂反腐倡廉、党风廉政建设宣传条幅；在党员学习和教职工政治学习时宣传党风廉政建设的内容、目的和意义；利用校园网站开辟党风廉政建设活动专栏，使我校党员干部、教职员工更方便地了解党风廉政建设相关政策和文件精神，更及时了解学校党务、政务、财务公开情况。

三是通过召开座谈会、民主生活会等活动形式，在全体党员干部中开展了以学习贯彻党章、遵纪守法、廉洁奉公为主要内容的主题教育，观看党风廉政教育的录像。组织学习中纪委《关于禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、胡锦涛在中纪委七次全会上关于《全面加强新形武下的领导干部作风建设，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入》的讲话等材料，开展了党员干部警示教育、党员先进性自查等一系列教育活动。通过学习宣传活动，增强了党员干部廉洁自律，爱岗敬业和服务大局的思想意识。

二、进一步完善了党风廉政建设制度，狠抓了党风廉政建设责任制的落实

1.制定关于建立健全惩治和预防腐败体系阶段性工作方案。

根据局党委《关于建立健全惩治和预防腐败体系2008-2010年阶段性目标的实施办法》要求，学校制定了学校关于建立健全惩治和预防腐败体系阶段性工作方案。

2.签订目标责任书，职责清晰，措施到位

学校党委坚持把反腐倡廉工作作为工作的一件大事抓实抓好。多次召开党委会、党政联席会，专题研究党风廉政建设工作，积极探索我校教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的纪检监察工作体系，结合我校本年度工作要点和学校中心工作，党委按学年与党员签订了《党风廉政建设责任状》，把党风廉政建设、执行政策法规贯彻到学校工作中去，要求干部不仅要对本部门、本支部的各项工作负责，也要对党风廉政建设全面负责；坚持集体领导与个人分工相结合，将党风廉政建设的责任逐级分解，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，确保了党风廉政建设的责任落实到人，职责清晰，措施到位。为优化办学环境，提供了政治保证。

3.加强民主管理，不断深化校务公开工作

根据党风廉政建设任务要求，进一步规范了决策行为，完善了学校章程、党委会和校长办公会的议事规则。建立建全“三重一大”制度（重大决策、重大干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用，必须经过集体讨论），保证科学民主决策。围绕学校改革、教职工关心的热点问题、党员干部廉洁自律问题等方面，学校进一步完善了校务公开工作机制，开辟了校务公开专栏，使校务公开成为学校工作面向广大师生员工的窗口，努力做到校务公开规范化、经常化和程序化。

大力推进干部人事制度改革，进一步完善竞争上岗、民主推荐、民主测评等制度，确保干部选拔任用工作透明运行、公开公正。学校严格执行选拔任用干部规定，实事求是推荐考察拟用干部，任人唯贤。在暑假完成了新一轮中层干部调整工作，将政治素质高、业务能力强，群众满意的同志推到中层岗位。

在评优评先活动中，重在让群众参与和监督。如市优秀教育工作者、年终教育局记功嘉奖的评选，先让教职工分组提名，按照得票多少，列出候选人，再让教职工推选。经党政联席会议研究后，再将结果公示。充分体现出民主化推选过程。

在绩效工资方案制定过程中，学校充分听取教职工意见，不断修改奖励性绩效工资方案。

在2012年招聘新教师的过程中，向学校、社会公开。为了做到公正、公开、公平，学校专门对他们进行面试。并将结果及时上报教育局人事处，通过笔试和面试来招聘教师。整个过程规范、民主、公开，赢得了各方面的充分肯定。

在2012年招生分班过程中，本着平行分班的原则，杜绝违规操作。

3.规范财务管理，财务管理实行阳光化

学校严格执行教育收费政策，严格执行“收支两条线”的财务管理规定，不私设小金库，加强预算管理，实行资金收支使用情况定期向职工代表大会通报制度，增强资金使用透明度，加强财务监督，防范财务风险。建立健全基本项目立项、审批、招投标、施工管理、竣工验收制度，保证工程建设质量。通过建立健全财务制度和财务管理阳光化，预防腐败现象的滋生。

4.校领导公开述职，接收教职工测评

每学期末，我校都召开全体教职工大会，听取校长的述职，教职工对学校领导班子及任现职的在岗党政校级干部进行民主测评。测评分别就思想政治建设、领导能力、工作实绩等几个方面，以无记名方式进行。在民主测评工作小组成员的监督下，当场将票密封，由工会主席和民主测评工作小组成员代表当即送市教育局党委。从教育局反馈看，群众对领导干部和领导班子满意率较高。

三、深入开展廉洁文化进校园活动

为了认真贯彻落实党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，充分发挥廉洁文化在反腐倡廉建设中的作用，努力在全校营造“廉洁光荣、腐败可耻”的良好氛围。对学生进行廉洁教育，收到了较好教育效果。

四、发挥开展纪检监督职能，推进学校党风廉政建设

1.认真做好群众来信来访工作，把问题解决在萌芽状态。为了维护学生、教职工的利益，促进学校和谐稳定，学校设立了意见箱，开通了举报电话，对群众反映的问题做到及时进行调查处理，对一些属于思想意识范畴的问题能主动找当事人做耐心仔细的思想工作。

2.加强了对党员领导干部尤其是部门主要负责人的监督，突出重点部位，强化对掌握人权、财权、物权的部门及干部的监督，明确重点事项的重点环节监察内容，做到重点监督、事后评价。

我校党员干部、行政班子没有任何以权谋私、损公肥私行为，全校教职工没有发生任何违法违纪案件，收到了良好的效果。