区总工会20112年半年总结
区总工会20112年半年总结
今年上半年，高新区总工会坚持以三个代表重要思想和科学发展观为指导，围绕建设和谐高新、实现两个率先大局，认真贯彻组织起来，切实维权的工作方针，全面履行各项职能，充分发挥全区广大职工在推动科学发展、促进社会和谐中的主力军作用，为高新区经济社会发展做出了应有的贡献。
半年度主要工作
一、以贡献争地位，积极争取党工委、管委会领导对工会工作的重视与支持
今年在争取党工委、管委会对工会工作的重视支持上，我们积极作为，多次向党工委、管委会领导进行汇报请示，委领导对总工会的工作进行了调研，听取了总工会的工作汇报，并对总工会在工作中所面临的实际问题召开了二次专题会议，委领导对所提问题进行了答复和解决。会议确定了总工会的机构和人员编制、职级；建立健全了镇街工会组织机构，配齐配强工会干部，并解决了相应待遇；建立健全了政府工会联席会议制度，为工会工作提供了组织保障。
二、切实履行职责，全力完成目标任务，在推动高新区经济社会和谐发展中建功立业
(一)围绕发展第一要务，服务两个率先
一是围绕人才开发，实施职工素质提升工程。深入开展争创学习型企业，争当知识型职工，树新时代职工形象活动，推动职工队伍知识化、技能化进程，活动开展面达90.6%。广泛开展争当文明职工和创建五一文明单位、五一文明班组、五一文明示范岗活动，文明职工达95%以上。推动女职工素质提升工程，通过争创五一巾帼示范岗活动，组织女职工为以工兴区、富民强区多作贡献。
二是围绕科技创新，实施经济技术创新工程。积极搭建提高职工技能活动平台，组织开展各类劳动竞赛，广泛开展技术革新、技术创造、技术培训、技术练兵、技术比武活动。上半年，我们继续以星城杯、芙蓉杯、安康杯竞赛和创建工人先锋号活动为抓手，突出抓好工业企业、重点工程、窗口服务行业的立功竞赛和技术创新活动。3月，在麓谷公园组织园区女职工百年三八、素质拓展 暨芙蓉杯竞赛表彰活动，将同聚、互通、齐飞腾为主题的拓展训练，与庆祝三八暨芙蓉杯竞赛总结表彰会创新结合，充分展示了我区女职工群体的独特魅力。4月，组织开展园区职工信息化技能竞赛活动，各级工会共推荐340名职工代表参赛；同时组织园区职工参加低碳经济、绿色生活知识抢答赛。5月19日，组织了300名园区职工在威胜集团进行电子装配技能比赛。6月23日，在中联重科举办了长沙高新区特种设备安全事故应急救援比赛。6月17日，组织120名职工在长沙市工商职业中专学校进行了焊工、电子维修工技能竞赛，为迎接市总工会举办的焊工、电子维修工技能比赛选拔选手。6月29日，组织园区十家企业代表参加了中国女性形象工程知识抢答赛。一系列劳动竞赛活动不仅提高了职工的技能水平，也促进了企业效益的提高，从而对推动全区经济发展注入了新能量。
三是围绕创业创富，实施劳模示范工程。积极开展弘扬劳模精神，践行八荣八耻，推动全面腾飞的宣传月活动，坚持以劳模精神促进经济发展，营造学习劳模、关爱劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的浓烈氛围。上半年，高新区总工会在4月29日召开了庆五一暨劳模表彰大会，会上表彰了首届高新区10名劳动模范；同时还表彰了10家劳动关系和谐企业、20名优秀工人、20名优秀工会工作者等先进集体和先进个人，激发了园区职工人人创业创富的壮志豪情，为激励我区职工投身经济社会发展作出了积极贡献。
(二)进一步做好工会组建工作，不断规范工会组织建设
按照全总组织起来、切实维权的工作方针，围绕应建尽建、全面覆盖的工作要求，全力抓基层、打基础、增活力。上半年，我们以金荣科技园、信息产业园、橡树园、创业园和建筑业为重点，与组织、工商、税务等部门联手，开展工会组建突击月活动，推进工会组建工作。继续实施党工共建四同步，形成党建、工建互动、带动机制，出台了高新区《关于党建带工建工作意见》的文件，促进工会组建工作，今年高新区总工会被省总工会评为党建带工建先进单位，并在表彰大会上作经验发言。上半年，共组建工会115家，总涵盖法人单位645个，发展会员4289人，其中农民工会员2237人，都超额完成了上半年目标任务。抓好建章立制，全面加强基层工会的规范化建设，通过制订年度目标管理考核办法、创建模范职工之家、开展会员评家等活动，使工会工作走上了制度化、规范化轨道。
(三)着力履行基本职能，推动维权机制建设
推进工资协商工作，保障职工经济利益。根据全总工资集体协商在已建会组织的园区企业中，建制率要达到60%以上的要求，高新区总工会制定了《关于推进园区企业工资集体协商工作方案》，以春季要约行动为契机，进一步健全完善职工代表大会制度，实现企业发展、职工受益、社会和谐的目标。继续抓好集体合同的签订，抓好区域性、行业性职代会建设。总工会把企业的民主管理、集体合同、工资协商作为对各基层工会工作的重点考核内容，并由各级工会层层包干、明确要求、落实责任。5月份，在全区企业中启动开展集体协商、工资集体协商推进月活动，并召开了观摩会、工资集体协商指导员培训会、推进会，有力地推动了企业平等协商工作的开展。上半年，全区平等协商签订集体合同40家，签订工资专项集体合同40家，职代会、厂务公开建制面达70%以上。
落实帮扶救助机制，着力解决职工困难。上半年依托路通劳务派遣公司、麓谷劳务派遣公司和高新区人才中心等载体开展送岗位下乡活动，介绍584名拆迁农民实现再就业。合力打造困难职工帮扶服务中心、职工法律援助中心、农民工维权服务中心、劳动争议调解中心四位一体的工作平台，建立健全了困难职工档案，拓展帮扶功能，做强帮扶实力。并以双联和困难职工帮扶工作为抓手，乘势而上。上半年共救助困难职工206多户，救助困难劳模5人。发放救助金20.9万元。继续与有关部门联合开展高新区机关党员干部与困难职工结对帮扶活动，帮助困难职工摆脱困境。同时组织农村剩余劳动力和拆迁农民开展技能培训，实现就业再就业。上半年举办了二期焊工、电工技能培训班，共136人，其中117人考到了初级技能证书，实现了100%的就业率。
建立劳动关系协调机制，全力构建和谐高新。在着力推进职代会制度、平等协商、签订集体合同和厂务公开制度的同时，我们认真落实贯彻工资标准制度，建立了企业职工工资增长机制，维护职工经济利益，让他们共享发展成果，同时也和谐了劳动关系，维护了社会稳定。我们还在全区开展劳动关系和谐企业的评比竞赛活动，今年4月份评选表彰了中联重科、威胜集团有限公司等10家企业为高新区劳动关系和谐企业。
强化职工维权机制，维护职工安全健康权益。加强人大、政府及有关部门的联系沟通制度，加大《工会法》的宣传执法力度，与区安监局等部门建立联席会议制度，完善安全监督卫生机制，安全事故得到有效控制。规模企业劳动保护工作合格、示范工会达90.8%；加大女职工特殊权益保护工作力度，女职委全程参与平等协商工作，25人以上企业女职工特殊权益专项协议签订率达85.1%，规模企业推行安全生产监控法达80%，安康杯竞赛参与率60%以上。
三、开展丰富多彩的文体活动，不断增强工会组织的凝聚力
今年元月25日，高新区总工会举办了迎新春晚会，参入的园区职工达3000多人，覆盖了160多家企业；4月20日，举办了园区职工登山健身比赛；5月8日-20日，举办了先导杯园区足球比赛，26家企业派队参赛；6月19日，组织20名园区女职工参加市直工委举办的健美操比赛，取得团体三等奖；6月10日-16日，组织园区企业职工庆祝建党90周年唱红歌系列比赛；6月20日，举办了庆祝建党90周年大型文艺晚会；6月下旬，参加了市委宣传部、公信委、省科技厅、市直工委、市委、市政府举办的庆祝建党90周年 唱红歌系列比赛，取得了团体一个特等奖、三个一等奖、二个二等奖。通过开展一系列的文娱体育活动，增强团队凝聚力，不仅为员工提供集体娱乐活动的机会，更给员工一个自我展示的平台，也培养和增强了活动组织人员的综合能力。
以上成绩的取得得益于各级党委、政府对工会工作的重视，得益于全体工会干部的共同努力。但是我们的工作离上级要求和职工群众的期盼还有距离，全区工会工作不够平衡，个别工会干部对工会工作认识不高，工作落实不到位，存在应付了事的现象，个别工会主席对企业职工生产、生活情况了解甚少，工会组织作用不明显。今后我们要不断提高认识、扎实工作、抓住重点、突破难点，努力推进各项工会工作的向前发展。
下半年工作安排
下半年，全区工会工作要以科学发展观为统领，以构建和谐劳动关系为主线，以建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制为途径，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，加强工会组织建设，提高职工素质，切实维护职工合法权益，团结动员广大职工为建设富民宜居、平安和谐的高新充分发挥工人阶级主力军作用。
一、围绕发展大局，深化创争活动，团结动员广大职工在构建社会主义和谐社会中充分发挥主力军作用
强化大局意识，牢固树立和谐观念，发展和谐劳动关系，引导广大职工在政治、经济、文化、社会建设的各个领域中当好主力军。深入开展创建学习型组织、争做知识型职工活动。11月份进行经验交流，对活动中涌现出来的先进典型、取得的优秀成果给予表彰和奖励。推动当好主力军，建功十二五，和谐奔小康活动的深入开展。开展群众性经济技术创新工程活动，围绕科技创新、人才开发和全区重点工程和重点项目，组织开展创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗为主要内容的四创竞赛，把职工职业技能比赛活动的领域由第二产业向第三产业延伸。
二、加强维权机制建设，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，积极发展和谐劳动关系
加大源头参与力度，完善工会定期向党工委请示汇报制度，发挥工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制的作用，拓宽维权途径，完善维权方式，增强维权效果。积极开展创建劳动关系和谐企业活动，推动创建活动深入开展，继续推进平等协商签订集体合同工作，争取已建工会组织企业的签订率达到60%以上。
健全完善工会劳动法律监督和劳动争议调解机制。做好以《工会法》为重点的五五普法工作，搞好工会干部和职工的法律知识培训。建立健全工会劳动关系矛盾预警和疏导机制，积极配合党政妥善处理职工群体性事件，努力把劳动关系争议解决在基层、消除在萌芽状态。加强企业特别是非公有制企业劳动争议调解工作，进一步做好政策咨询与服务，为困难职工、农民工提供及时有效的帮助。
加强企业安全卫生的群众监督工作，落实劳动保护三个条例，以非公企业为重点，建立健全劳动保护监督检查网络。生产型企业开展争创劳动保护合格工会面达60%以上。参与职业卫生监督检查和伤亡事故的调查处理。搞好安全知识培训，继续开展安康杯竞赛活动，力争全区80%的规模以上企业参与到安康杯竞赛活动中来，并将竞赛活动的范围逐步向中小型企业延伸，不断扩大安康杯竞赛活动的覆盖面。
三、坚持以职工为本，抓住劳动关系的重点和难点，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题
进一步加强困难职工帮扶服务中心工作，对困难职工群体实行全员覆盖。坚持把农民工纳入帮扶范围，深入实施送温暖工程。充分发挥企业家扶贫济困基金会作用，把节日送温暖活动与经常性工作结合起来，广泛开展金秋助学、资助困难职工、救助重症病职工和扶持困难劳模等帮扶活动。
四、切实加强工会的组织建设，不断扩大覆盖面增强凝聚力，为发展和谐劳动关系夯实基础
继续加大工会组建力度。重点抓好六大园区工会组建工作，确保全年新建工会200家，新增会员6000人，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。扎实开展职工之家活动。认真贯彻落实《企业工会工作条例》，加强企业工会规范化建设，完善创建标准，努力把基层工会建设成为组织完整、制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。根据新时期工会工作的要求，不断推动双评活动深入开展，促进建家活动，提高企业工会工作水平。加强工会干部队伍建设，加强对基层工会干部的适应性和上岗培训，建立健全基层工会履行职责的激励考核机制。
五、加强自身建设，全面提高工会整体工作水平，为构建和谐劳动关系提供保证
加强工会机关和工会干部队伍作风建设。按照胡锦涛总书记提出的八个方面良好风气的要求，全面加强机关干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，努力把区总工会干部培养成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，努力培养造就一支熟悉政策法规、精通工会业务、善于协调矛盾、热忱服务职工的专家型、创新型、服务型工会干部队伍。进一步加强区总工会和基层工会的各项制度建设，加强目标管理、检查考核、奖惩通报制度，努力把区总工会建设成为学习型、创新型、务实型、节约型和廉洁型的五型工会。