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      改革基层党建评价考核办法

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      改革基层党建评价考核办法

      去年以来,××市针对党建评价考核工作中出现的考核主体缺乏广泛性,考核方法缺乏客观性,考核指标缺乏科学性,考核结果缺乏实用性等新情况、新问题,主动适应新形势党建工作发展的需要,对基层党组织建设的评价考核办法进行了有益的探索和大胆的改革,进一步创新了评价考核工作的方式方法、项目内容、指标体系和激励机制,促进了全市基层党建工作水平的发展与提高。

      1、创新考核方式办法,增强了考核评价工作的客观性。针对多年来对基层党建考核工作方式办法陈旧的问题,××市委重点从两个方面进行了大胆的创新。一是重新制定了《××市党建工作考核办法》,对考核内容、考核程序、评价评分、考核结果的运用等方面做出了具体的规定,使考核工作各个环节更加明确。二是成立了由组织部牵头,宣传、纪检、政法、人事、农林、科技等部门为成员单位的考核工作领导小组,明确了各自的分工职责,改变了以往年终一次性考核为平时单项工作记分考核、阶段性重点工作专项考核和年度综合考核相结合的办法进行,使考核工作进一步走向规范化。近年来,由于企业的改制,党员逐步分流,造成企业党组织活动不能够正常开展,今年市委组织部统一安排部署,利用一个月的时间,在全市企业党组织中开展了一次集中整建月活动,对党组织的软硬件建设进行了全面的清理整顿,统一配置了活动阵地及设施,统一制作了党建工作园地,统一完善了规章制度,通过集中整顿各企业党组织的整体面貌焕然一新。活动结束后,市委组织部组织人员专门进行了评比打分,并给整建工作突出的党组织给予了表彰奖励,同时将这次专项考核得分记录下来作为年终综合考评的重要依据。

      2、创新考核项目内容,体现了考核评价工作的针对性。过去,全市的基层党建考核工作在单纯的考核模式下,各级党组织开展活动没有生机,没有活力,尤其在推动工作和发展经济中辐射带动作用发挥不充分。今年,市委在党建目标考核责任书的制定过程中,根据不同的行业性质和特点,分门别类地制定了农村党建、社区党建、行政事业单位党建和企业单位党建四大类党建目标考核责任书,力求做到了考核内容符合实际,便于推动业务工作。同时将考核的项目重新进行设置,改过去的班子建设、争先创优、业务工作和为现在的常规工作、重点工作、创新工作和附加工作四大部分,新的考核项目还细化、量化为20多个子项目分项进行考核,做到了创新工作与业务工作相结合,重点工作与经济发展相结合,定性与定量相结合。七里镇党委紧紧围绕农村改革发展、农业增效、农民增收这个中心,创新党员管理办法,在南台堡村党支部开展了无职党员设岗定责试点工作,为无职党员充分发挥先锋模范作用搭建一个更加广阔的平台;杨家桥乡党委在市委组织部的大力支持下,实施农民党员带动致富信息化服务工程,给全乡10名带动能力较强的农民党员致富带头人配置了电脑,建立了“双培双带”致富信息化服务点,依托信息技术和互联网资源,为周围群众发布致富信息、传授致富技术、开辟致富门路,用项目带动和提升“双培双带”的层次和水平,这些创新工作的顺利实施,为全市的经济发展和党员先锋模范作用的发挥创出了新路,同时为在全市全面推行总结出了好的经验和做法。目前全市32个党委(总支)自定的创新课题,经过一年的运行,全部进展顺利,已取得了明显的效果。

      3、创新考核指标体系,保证了考核评价工作的科学性。为能够准确地评价各级党组织在党建工作方面取得的工作实绩,市委对党建目标考核实行百分制,合理确定了各项指标及分值,即常规工作40分,根据阶段性和平时抽查掌握的基本情况衡量打分;重点工作45分,根据工作任务时限要求及时进行单项检查,随时记分;创新工作15分,根据各党委(总支)自定课题难易程度、进展情况、工作效果和借鉴推广的价值进行评估,综合衡量打分;附加工作是在百分制以外可加减分的工作项目,如各党委(总支)在接受上级检查时,受到上级肯定,经验做法被借鉴推广的按评分标准分层次进行加分,受到批评、通报,影响全市工作的按评分办法分层次减分,党建工作理论成果在中央、省、市刊物上或内部信息登载的按篇幅的长短和刊物的级别分层次加分。这样既体现了全面考核,又注重了工作实绩。

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