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      公休请假条

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      公休请假条

        公休请假条

        尊敬的领导:

        根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导予以批准为感!

        申请人(签名):__________

        二〇一二年_____月_____日

        公司员工公休请假条

        尊敬公司领导:

        兹有__________ 部门/单位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假,共_____ 天,请假原因 _________________________。

        望领导批准为盼!

        请假人:部门/单位负责人: 主管领导:

        日期: 日期: 日期:

        员工公休假条

        员工 _____申请公休假 _____天,自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日,特此请假,谢谢!

        签字:

        领导(签字):

        年 月 日

        公务员公休请假条

        请 假 条

        敬爱的所领导:

        根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于2011年9月26日~30日休年休假期。

        请给予批准,为盼!

        请假人: 20XX年9月20日

        机关事业单位公休请假申请条

        姓名_____所在科室_____

        参加工作时间_____ 年 月

        工作年限_____年;应休天数_____天

        已休天数_____天;公休年度_____年

        申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

        科室负责人意见:__________

        分管领导意见:__________

        主要领导意见:__________

        附:公务员请假、休假制度

        一、请假

        (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知,绝不能不告而别,不请自走。无人知晓去向,无故不按时上班者视为旷工。

        (二)请假的时限与准假权限

        1、请假半天的向本股室负责人请假;

        2、请假一天的向分管副局长请假;

        3、请假超过一天的向局长请假;

        4、请假期满,尚需再续者,应当向有关领导请示续假;

        5、请假期满不归者,视为无故旷工。

        (三)局领导请假

        1、副局长请假:一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

        2、局长请假:一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告,并按有关规定向县有关领导请假。

        (四)请假的方式

        1、实行请假条制度。无伦请假时间长短,都必须填写请假条,分别按权限批示并留存备案。

        2、请假者由本人申请并填写请假条,按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

        (五)对违犯制度的处理

        1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

        2、对于违犯2次以上者,原则是批评教育,提高认识,自我改正;

        3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工,列为年终公务员考核;

        4、请假逾期、又不续假、又不上班,视为无故旷工,列为年终公务员考核中。

      二、休假

        (一)公务员按照国家规定享受休假。

        1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天;

        2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天;

        3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天;

        4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天;

        5、法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。

        以上,年休假均不包括公休日和法定节假日。

        (二)下列人员不享受公休假:

        1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

        2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

        3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

        4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

        5、当年从外单位调入公司系统的人员。

        6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,则下一年不再安排休假。

        7、员工在受处分期间。

        (三)休假的方式

        1、休假可串不可占,根据工作需要可分别串休,也可零休,但累计天数不可超过规定休假期。

        2、集体休假,由局领导议定。

        3、个人休假,须提前7天向分管领导申请,报局长审批后执行。

        4、加班补休的,由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

        5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班,逾期不归的按无故旷工论处。

      (四)对违纪问题的处理

        1、对轻微的违纪以教育为主,令其自觉改正;

        2、对未经领导批准,又未通报给任何人,擅自休假的,视对工作影响的程度,给予警示教育、或通报批评;

        3、对休假逾期不归者,视为无故旷工,按公务员法有关规定处理。(范文网www.jike120.com)

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