2006-2010年县干部教育培训规划

“十一五”期间是全面建设小康社会的关键时期，也是加快发展的重要时期。即刻范文网http://www.jike120.com为培养造就高素质干部队伍，推动全县“十一五”时期经济社会全面发展，根据《干部教育培训工作条例（试行）》和省、州干部教育培训的总体规划和部署，结合我县干部教育培训工作实际，制定本规划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕全县经济和社会发展目标，按照实事求是、与时俱进、执政为民的要求，以增强执政意识、提高执政能力为重点，以理论武装、知识更新、能力培养、实践锻炼为主线，以贯彻实施《干部教育培训工作条例（试行）》为准绳，大规模培训干部，培养造就一批政治坚定、业务过硬、作风优良的干部队伍，为推动学习型干部队伍建设，推进科学发展、构建和谐社会提供坚强的人才保证和智力支持。

二、基本内容

（一）政治理论培训。重点是加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，树立和落实科学发展观、正确的政绩观教育，党的历史、党的优良传统、党的纪律的教育，国情和形势的教育，引导干部坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚持正确的权力观、地位观、利益观，夯实理论基础、开阔世界眼光、培养战略思维、增强党性修养。

（二）政策法规培训。重点是加强党的路线方针政策和国家法律法规的教育，加强党和国家在经济、政治、文化、社会、外交、国防等方面的重大部署和要求的培训，提高各级干部科学执政、民主执政、依法执政的能力。

（三）业务知识培训。重点是加强履行岗位职责所必备知识的培训，注重以新知识、新理论、新技术、新信息等为主要内容的继续教育和业务进修，增强创新意识，激发创新欲望，训练创新思维，掌握创新方法，捕捉创新设想，开发创新精神，提升创新能力，从而提高干部的综合素质和工作效率。

（四）文化素养培训。重点是按照加强干部知识结构调整和提高干部综合素质的要求进行培训，抓好干部的学历教育和专业技术人员的继续教育培训工作，鼓励干部特别是年轻干部接受更高程度的教育，鼓励有条件的干部攻读研究生。

三、工作目标

按照“重点干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训、在职干部全面培训”的总体思路，把干部教育培训作为加强干部思想政治建设和能力建设的重要手段，认真抓好干部教育培训工作。

（一）抓好党政领导干部的教育培训。按照干部管理权限，积极完成上级部门对县处级领导干部、科级领导干部和其他领导干部的调训任务。5年内，县处级领导干部累计参加各级党校、行政院校的培训不得少于3个月，科级以下干部的培训，不得少于2个月。

（二）抓好在职干部的教育培训。对在职干部普遍轮训的基础上，重点加强对党政领导干部、优秀中青年干部和紧缺人才的教育培训，加大对非中共党员干部、少数民族干部、妇女干部和选调生的教育培训力度。

（三）抓好公务员队伍的教育培训。认真贯彻落实《公务员法》的有关规定，全面开展国家公务员及参照公务员管理人员的教育培训工作，抓好新录用公务员的初任培训，搞好晋升领导干部职务的任职培训，有计划地开展专门业务和更新知识进修和培训。到2010年，全面完成对国家公务员和参照公务员管理人员的更新知识培训。

（四）抓好专业技术人员的教育培训。按照《巴东县“十一五”人才发展规划》的要求，重点抓好高层次人才、复合型人才、管理型人才等培训工作，特别是优秀中青年技术骨干、学科带头人的培养，着力培养农业、工业、财税、外贸、法律、旅游和现代经营与管理等方面的急需专业人才，促进专业技术人员更新知识，拓宽技能，提高能力；专业技术人员每年脱产学习培训时间不少于12天。即刻范文网http://www.jike120.com