解放思想大讨论活动的工作总结

解放思想大讨论活动的工作总结内容简介；为了搞好大讨论活动，分公司利用学习实践科学发展观活动简报、分公司新闻网站、《xxxx明珠》杂志、宣传橱窗、视频新闻等载体，为学习实践活动营造浓郁的氛围，提供学习交流的平台。到目前为止，共编辑上报、下发公司活动简报7期，对外刊登企业学习活动新闻稿件30余篇 解放思想大讨论活动的工作总结由九象整理 详见范文

按照xxxx水电公司深入学习实践科学发展观活动的部署，陇电分公司从3月23日开始，用18天的时间在分公司内开展了以新思路、新举措、新发展为主题的解放思想大讨论活动，现将活动总结如下。

一、大讨论活动的开展情况

在3月18日分公司学习实践科学发展观活动启动以来，活动领导小组坚持把新思路、新举措、新发展为主题的解放思想大讨论活动作为实践活动的主要内容来抓，高度重视，精心组织，周密安排，稳步推进各项工作，达到了转变思想观念、改进工作作风、提升管理水平的目标要求。

（一）扎实开展讨论，丰富学习形式，提高员工思想认识。

3月23日，分公司学习实践活动办公室针对上级规定和分公司实际，要求每个党员联系本部门现状和岗位实际，查找管理缺陷，以新思路、新举措、新发展为主题撰写不低于1500字的心得体会，在党支部组织生活会上开展解放思想大讨论，明确分公司领导应到联系部门积极参加讨论活动。大讨论要紧紧围绕以下十个议题展开。即：1、分析自己不符合科学发展观要求的思想观念、惯性思维和陈旧性做法，提出具体改进措施；2、你认为本部门管理的现状如何?还存在哪些管理缺陷？需要完善哪些制度，应该如何加强本部门和本岗位的制度建设；3、查找本岗位管理缺陷，分析自己工作中的短板和不足，提出今后的改进措施和工作打算；4、如何践行走动管理，落实三个贴近，促进陇电分公司安全生产局面持续稳定；5、如何开展陇电分公司的安全生产和经营管理标准化推进年活动？6、如何调动在陇各公司员工的积极主动性，抓好陇电分公司的安全生产工作？7、分公司如何加快发展，怎样才能实现发展项目尽快落地？8、影响分公司成本管理的因素有哪些？如何做好成本控制工作，向经营管理要效益？9、陇电分公司的员工培训工作还存在哪些不足？应该如何培训，加以改进？10、你认为陇电分公司内部的凝聚力建设状况如何？应该采取哪些措施，铸造团队凝聚力。

3月30日起，52名党员围绕自身思想、工作、作风建设和加强管理写材料、说心得、谈体会。除党员外，其他员工参加专题讲座，在公司网站上下载学习内容，认真做好学习笔记，掌握和领会科学发展观的第一要义、核心内容、基本要求和根本方法，积极准备材料参加本部门召开的全员解放思想大讨论活动。从思想深处开诚布公地展开讨论，摆事实、查问题、讲道理，踊跃建言献策，不怕亮疤揭丑，对分公司在管理中存在的问题进行了深刻剖析。4月10日，分公司召开了中层干部学习实践科学发展观解放思想理论研讨会暨中层干部xxxx年民主生活会，集中交流个人理论文章14名党员干部理论联系实际，紧密围绕转变观念、管理消缺、安全生产、推进发展、团队建设和离退休工作，有的放矢地分析问题，查找不足，提出了新思路和新举措，将大讨论活动推向高潮。在此基础上，分公司计划在4月底前再举行一次全体员工学习活动思想交流会和中层干部工作述职报告会，这些措施必将有力地推动和促进分公司全体员工思想、观念和作风上的大转变。

（二）搞好宣传动员，发动职工群众，营造舆论氛围。

为了搞好大讨论活动，分公司利用学习实践科学发展观活动简报、分公司新闻网站、《xxxx明珠》杂志、宣传橱窗、视频新闻等载体，为学习实践活动营造浓郁的氛围，提供学习交流的平台。到目前为止，共编辑上报、下发公司活动简报7期，对外刊登企业学习活动新闻稿件30余篇。3月20日在公司网站上设置了《深入学习实践科学发展观活动》专题栏目，设上级精神、活动部署、活动简报、活动动态、心得交流等五个子栏目，深度挖掘分公司各部门活动的素材和亮点。此外，在每位党员的学习笔记检查中，分公司要求员工不仅仅记好不低于400字的学习笔记，关键是根据所学知识，联系分公司实际，围绕安全生产、经营管理、对外发展、和谐企业建设进行思考，撰写心得体会，提高认识，促使员工思想观念的进一步转变。

（三）坚持摆事实找问题，查原因改作风，注重实际效果。

在4月上旬的大讨论活动中，各部门通过集中座谈、理论交流、设置意见箱等方式，结合实际，查找问题，分析原因，截至目前，9个党支部共提出49条意见和建议。其中盐站安生部党支部提出8条，八站安生部党支部提出8条，规划发展部党支部提出4条，经营管理部党支部提出3条，财务部党支部提出8条，综合管理部党支部提出7条，人事劳动部党支部提出3条，盐站离退休党支部提出6条，八站离退休党支部提出3条意见和建议。

经过整理、合并、汇总，最后形成涉及安全生产管理、思想作风建设、员工队伍建设、基础管理和对外发展工作等方面的意见和建议12条，分公司学习活动领导小组已把存在的问题列入调研报告，对每一个问题进行分析、研究，认真查摆整改，提出解决问题的思路和对策，着力在解决思想问题上下功夫，在转变观念上做文章，在促进管理上找举措。

二、查找出的主要问题

一是安全生产基础管理需要加强。二是加快甘肃发展工作需要加强。三是分公司经营管理工作需要加强。四是分公司领导班子及中层干部工作作风执行力需要加强。

三、活动取得的成效

分公司始终坚持以思想的大解放促进作风的大转变，以管理缺陷的大检查提升企业的竞争力，在学习实践活动中取得了良好的效果。

（一）分公司员工在解放思想、转变观念的认识方面已形成共识。只有思想的解放、才会有观念的更新。解放思想大讨论活动坚持在学习中提高、在查摆中改进的原则，较好地解决了党员干部思想观念和工作作风上存在的问题。通过解放思想大讨论活动形成了一系列学习和工作机制，诸如学习笔记制度、党员思想汇报制度、中心组学习和专题讨论发言等制度，逐步建立起了创新学习、创新观念、创新管理思路和措施的长效机制。

（二）思想观念得到转变、精神状态饱满、工作作风得到改进。经过前一阶段的大讨论活动，一是在思想上存在的观念陈旧、因循守旧、不求创新的惯性思维已大为减少，进一步增强了抢抓机遇、敢创敢干的发展意识。眼界决定境界。全体党员干部积极参与大讨论，主动查找思想观念、精神状态和工作作风方面与科学发展观的要求不相适应的地方，冲破妨碍发展的思想观念，改变束缚创新管理的做法。达到了在解放思想、创新观念中完善新的思路，在奋力拼搏中实现新的跨越。二是那些不求有功、但求无过的惰性思维已不复存在，大家树立了一种不甘落后、开拓进取、敢为人先的精神。分公司党员干部认真分析找自身存在的不足和问题，以开放的思想、先进的理念、高效的执行力、完善的机制，着力开创陇电分公司工作新局面，严谨、细致、务实、快捷、紧凑的工作作风正在逐步形成。三是胸无全局、漠视群众的片面思维得到改观，自觉树立以人为本、统筹兼顾的和谐理念蔚然成风。一些员工关注的诸如老职工子女招聘就业、盐站单身楼和八站６号住宅楼公寓化改造、两站净化水改造和前方供暖管道大修工程等涉及群众利益的实际问题已列入规划或实施当中。四是粗放式、松散型、随意性的管理方式基本杜绝，敢于创新，勇于负责，带头示范，身体力行的模范作用成为自觉行动。党员干部赶学比超，都在争做学习型、实干型、服务性和修养型的干部，忠诚敬业，追求卓越，形成了加快建设充满生机、崇尚节约、追求文明、和谐向荣新陇电的强大合力。

（三）安全生产齐抓共管的局面逐步形成。安全生产是陇电分公司科学发展、稳步发展的基础，针对陇电的实际和特点，我们突出各专业公司的安全监管和辅业公司的后勤服务工作，着力构建安全、和谐的大陇电。生产管理人员坚持走动式管理，贴近机组、贴近人员、贴近现场，及时消除缺陷，保证了安全生产局面的稳定。坚持人本管理，高效工作，文明办事，热情服务在陇各单位的全体员工和内退及离退休职工，确保了陇电地区员工的安居乐业和生产生活秩序的稳定。

（四）建立健全了完善的工作激励机制。通过解放思想大讨论活动，建立起了经常学习知识、经常查摆问题、随时改进工作的激励机制。明确今后应重点完善和落实生产责任体系和安全保障体系，健全完善各项规章制度，修订和出台《材料库房管理办法》、委托专业公司完善备品备件管理制度，针对会计制度改革和增值税转型以及xxxx水电公司现金管理制度修订和完善财务管理制度，组织有关人员认真学习工程项目管理、合同管理和物资管理标准，定期检查管理制度和工作标准的落实执行情况。把边学边查边改纳入日常工作中去，体现到干事创业中，落实到岗位职责上，通过经常性的学习检查和评先树优，通过月度绩效考核，严格管理，达到了自我教育、自我管理、自我激励、切实改进的工作目标。

总之，通过开展解放思想大讨论活动，使我们对下一步的工作思路更加清晰，看待事物的视野更加开阔，把握工作的要点更加明确，今后重点做好以下几项工作，进一步把大讨论活动的成效引向深入:一是增强发展意识,突出做好天水清水、酒泉金塔、庆阳煤田等五大重点项目，加快项目落地；二是强化安全生产管理，突出三个贴近，提升安全生产的预控能力；三是强化思想作风建设，突出以人为本，提升中层干部的执行能力；四是强化管理消缺，突出四无管理，提升管理能力；五是强化勤政廉政建设，突出廉洁从业，提升防腐和自律能力；六是强化学习意识，突出我要学习，提升自身学习能力。继续向观念上有新转变、思想上有新突破、作风上有新改进、工作上有新局面的目标迈进。九象整理 编辑 工作总结