年轻员工争高薪的方法

大家好：

初入职场，每个人都想要获得高薪，这种想法是好的，拿破仑说过:"不想当将军的士兵不是好士兵"，我们也可以说：“不想拿高薪的职员不是好员工”，高薪是许多人的追求目标，但大家都是年轻人，在工作经验和资历上都还差一点，所以我们现在不能着急，要讲究方法，这样我们就会少走弯路，那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？

首先我们要发现自己的职业爱好，给自己的职业方向进行定位，使自己有一个努力方向，因为一个人只有在从事他所热爱的职业时，才会充分发挥自己的能力，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。即刻范文网23http://www.jike120.com所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业爱好、能充分发挥你的专长的职业。

其次，你也可以去寻找那种高回报的行业，假如你现在干的行业正处于一个处于下坡趋势里，那么你显然难以长久地获得高薪。所以，你应该去研究一下，寻找一个高回报的行业，那么你也可以获得高回报。

进入具有高绩效的企业，企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间。当然在岗位上做出好的业绩，提高你的职业核心能力，因为高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作所规定的职责。如果你能做出更高的业绩，你就会获得比别人更高的薪水。

有的工作因为难以量化，或者有时因为治理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。

不想当将军的士兵不是好士兵，不要忘记这句话，假如你能够成为团队的治理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。同时你还要努力工作，成为企业不可缺少的人，企业需要你，你时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早预备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。

即刻范文网http://www.jike120.com