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      年轻员工争高薪的方法

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      年轻员工争高薪的方法

      大家好:

      初入职场,每个人都想要获得高薪,这种想法是好的,拿破仑说过:"不想当将军的士兵不是好士兵",我们也可以说:“不想拿高薪的职员不是好员工”,高薪是许多人的追求目标,但大家都是年轻人,在工作经验和资历上都还差一点,所以我们现在不能着急,要讲究方法,这样我们就会少走弯路,那么,谋求高薪都有哪些正确的途径呢?

      首先我们要发现自己的职业爱好,给自己的职业方向进行定位,使自己有一个努力方向,因为一个人只有在从事他所热爱的职业时,才会充分发挥自己的能力,才能更快地取得成功,而成功是高薪的基础。即刻范文网23http://www.jike120.com所以,你应该清楚地了解自己,找准自己的位置,找出符合你的职业爱好、能充分发挥你的专长的职业。

      其次,你也可以去寻找那种高回报的行业,假如你现在干的行业正处于一个处于下坡趋势里,那么你显然难以长久地获得高薪。所以,你应该去研究一下,寻找一个高回报的行业,那么你也可以获得高回报。

      进入具有高绩效的企业,企业的高绩效是员工高薪的保证,因此,你要设法对你想要进入的企业进行了解,比如,它的组织结构是否合理,员工素质怎样,技术是否领先,产品在市场上的前景怎样,企业是否为员工提供长远的发展空间。当然在岗位上做出好的业绩,提高你的职业核心能力,因为高薪来源于个人工作的高绩效,企业付给员工薪水,就是期望员工完成工作所规定的职责。如果你能做出更高的业绩,你就会获得比别人更高的薪水。

      有的工作因为难以量化,或者有时因为治理者的忽视,绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如:你协助主管完成了一个项目的规划,但后来随着项目的终止,主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此,在创造绩效的同时,要力图使绩效“可见化”。比如,为自己建立绩效清单,内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等,在年终考核面谈时,用于争取较高的绩效评估的有力证据。

      不想当将军的士兵不是好士兵,不要忘记这句话,假如你能够成为团队的治理者,领导众人,创造绩效,高薪自然不在话下。同时你还要努力工作,成为企业不可缺少的人,企业需要你,你时刻关注企业的发展趋势,了解行业的最新动态,并且思考企业在未来的发展趋势中,需要什么技术或才能,以便及早预备,使你的个人价值在持续挑战中水涨船高,使自己成为企业需要的人才。这样,你就能始终处于高薪阶层。

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